不过各企业也不能因为不追缴社保就可以不缴社保，必须提醒各企业负责人，之前的社保不追缴，但是现在和以后都必须缴满社保，不然将重罚，人社部已经通知清楚了。

　　1.2019年1月1日前社保要平稳过渡到税务局管理，1月1日前社保不做追缴。

　　2.官方不追缴不代表员工的利益不受保护，员工仍然可以依法维护自身权益。

　　3.2019年1月1日后社保必然会严格稽查，依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。

　　4.今后放管服的趋势是建立自查自纠平台，对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态型系统。今后政府的重点以服务为主，以查代管的模式，减税减得少，查税查得严将是今后的主旋律。

　　一、不全员交社保

　　（1）与员工签订自愿放弃社保的协议；

　　（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。

　　二、私下签订放弃社保协议

　　建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！

　　三、拒保欠保

　　这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。

　　逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

　　四、统一按最低标准交社保

　　社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。

　　工资<下限，按下限基数交下限<工资<上限，按实际工资交工资>上限，按上限基数交

　　所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。

　　1、退休养老条件与社保补缴条件

　　想退休养老按月领取养老金是要满足以下两个条件的：

　　（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的，现行退休年纪是“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”；

　　（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

　　而很多人在离职换工作、换城市生活时导致社保断缴，缴纳年限不足，社保断缴超过一定的时间期限，进行补缴是需要缴纳滞纳金和利息的。按照现行规定：

　　公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

　　滞纳金计算公式：

　　每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

　　当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

　　2、一次性补缴难度增加

　　明年起，或将只有这三类人能一次性补缴

　　很多人退休前考虑一次性补缴，但显然国家新出的社保政策增加了一次性补缴的难度：

　　2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助；

　　年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

　　值得一提的是，这3类人在社保新规下依然可以一次补缴社保：

　　●本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；

　　●本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员；

　　●本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

　　不过，从2019年1月1日开始，社保费将由税务部门征收，这意味着以后企业会按职工的实际工资标准缴纳社保，以提高职工的社会保障水平，同时也意味着社保补缴将越来越严格。

　　其实针对不同的交费人群，补交社保的方式是不大相同的，主要有两类人：有工作单位的人和灵活就业的人

　　●自行办理：关于自由职业者，说的通俗点为“没有工作单位的群体”，则可以用灵活就业的方式进行参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。

　　●单位交纳：单位职工2019年补缴社保怎么补，其实完全可以参考2019年职工补缴社保新政策，也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加参保即可。